求人情報｜医療法人松清会まつもとクリニック

職員募集

私たちと一緒に医療・介護の
お仕事をしませんか？

ご家庭の用事・お子様の行事に合わせて
シフト調整可能です。
高齢者に寄り添う医療・介護を仕事にしたい方、
大歓迎です。

法人理念

寄り添う医療と介護を目指して
～あなたがいてくれて「ありがとう」～

医療法人松清会の前身である、まつもとクリニックを
開業した20年前より、地域の皆様の医療と介護に
寄り添っていくことを理念とし、
地域医療に取り組んできました。

福利厚生

週20時間以上の勤務で社会保険に加入できるようになりました。
有給休暇完全消化を目指しています。
子育て世代歓迎！インターナショナルスクール(託児)をご紹介できます。

福利厚生について

待遇	社会保険完備（雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険）週20時間以上の勤務で加入できます。
昼食補助	社食400円（お弁当＋ご飯・味噌汁付） ※介護系【有料老人ホームスペラの家】【望メディカルデイサービス】のみ
健康診断	社会保険加入者を対象とし無料で受けられます
休日	週2日（職種・勤務事業所により、0.5日休日×2日＋1日休日となる場合がございます）
有給	勤続6か月後から支給。（すべての職員が、当年度支給分の完全消化を目指しています）
交通費	通勤距離に応じて支給。（公共交通機関での通勤の場合、25,000円を上限とします）
制服支給	職種や業務内容によって支給内容は異なります
資格取得補助制度	あり
駐車場	利用無料

処遇改善に係る当法人の届出状況について

令和6年度　処遇改善に係る当法人の届出状況

まつもとクリニックデイケアセンター

4・5月

介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等ベースアップ等支援加算

6月〜

介護職員処遇改善加算Ⅲ

望メディカルデイサービス

4・5月

介護職員処遇改善加算Ⅰ
介護職員等ベースアップ等支援加算

6月〜

介護職員処遇改善加算Ⅱ

ヘルパーステーション陽

4・5月

【介護】介護職員処遇改善加算Ⅰ
【介護】介護職員等ベースアップ等支援加算
【障害】福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ
【障害】福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算

6月〜

【介護】介護職員処遇改善加算Ⅱ
【障害】福祉・介護職員処遇改善加算Ⅱ

入職促進に向けた取組

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

やりがい・働きがいの醸成

地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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